Diferencias de género en estrés, burnout y satisfacción en investigadores universitarios | 2019–2024
Las mujeres investigadoras muestran consistentemente mayores puntuaciones de estrés (PSS-10: +2.8 puntos) y burnout (+8%) respecto a los hombres. Estas diferencias se atribuyen a mayor carga de trabajo doméstico, menor acceso a posiciones senior, discriminación percibida (34% la reporta) y mayor dificultad de conciliación. Sin embargo, las mujeres también reportan mayores estrategias de afrontamiento y buscan apoyo social con mayor frecuencia. La brecha de género se amplió durante COVID-19, especialmente en investigadoras con hijos menores.
| Indicador | Mujeres | Hombres | No binario | Fuente |
|---|---|---|---|---|
| PSS-10 medio | 25.8 | 23.0 | 27.2 | Nature PhD Survey 2022 |
| Burnout % | 45% | 37% | 52% | Wellcome Trust 2022 |
| Satisfacción carrera % | 49% | 59% | 42% | Nature PhD Survey |
| Apoyo institucional % | 32% | 40% | 28% | Wellcome Trust |
| Overwork (>50h) % | 36% | 40% | 38% | PMC/PubMed |
| Discriminación percibida | 34% | 8% | 58% | Nature PhD Survey |